Les mêmes accessoires horlogers produits en Suisse ne sont pas les mêmes que les nôtres. L'effet du même écrou de machine utilisé en Allemagne n'est pas le même que le nôtre.
Une certaine entreprise de mon pays a introduit des équipements de production allemands, mais les produits testés ne pouvaient de toute façon pas répondre aux normes de précision requises. La partie allemande qui s'est étonnée et a envoyé inexplicablement un technicien dans la vingtaine. Lorsqu'il a vu le technicien chinois accroupi sur le Lorsque l'écrou au bas de l'équipement a été serré sur le côté de l'équipement, il est soudainement devenu furieux et sévèrement critiqué pour avoir enfreint les exigences des spécifications d'installation de l'équipement.
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L'Allemand de 60- ans (technique) et ancien technicien respecté du côté chinois est un peu mal à l'aise. J'espère que le technicien allemand en fera la démonstration. Le technicien allemand en tenue de travail soignée, sans dire un mot, s'allonge sur le sol comme un soldat et bouge son corps horizontalement. Au bas de l'équipement, la tête est située sous la position de l'écrou et l'écrou est vissé trois fois et demie avec une clé spéciale, ni plus ni moins. Sous la suggestion du technicien allemand, le personnel chinois a découvert que l'écrou et le bas de l'équipement portaient des symboles correspondants.
Les Allemands ont expliqué que seule la position à plat peut garantir que l'écrou est parallèle au bas de l'appareil et que la force est uniforme. Les trois tours et demi sont les résultats standard obtenus grâce à des tests d'installation stricts. Seul cela peut garantir que la vis entière n'est pas serrée ou desserrée. Il n'y a pas de légère déformation imperceptible des composants de l'appareil due à une tension supplémentaire. Des problèmes d'installation similaires se produisent fréquemment. Par exemple, lorsque notre technicien installe un engrenage, s'il ne peut pas être installé, il le martelera avec un marteau, tandis que le technicien allemand le traitera petit à petit avec du papier de verre et une petite lime jusqu'à ce qu'il soit parfaitement ajusté.
Après l'installation et le débogage par un technicien allemand, l'équipement a miraculeusement retrouvé ses performances. Ce qui nous a finalement surpris, c'est que ce technicien allemand n'avait pas une formation académique distinguée, ni même un diplôme d'études collégiales. Il n'était qu'un diplômé ordinaire des écoles professionnelles ne sont rien de plus que des diplômés ordinaires. Il pense que tout est si normal, car il a reçu une telle formation et ces exigences tout le temps.
Cela me rappelle une telle comptine britannique : J'ai perdu un clou, j'ai perdu un fer à cheval ; perdu un fer à cheval, perdu un cheval; perdu un cheval, perdu un roi; a perdu un roi Roi, a perdu une guerre; perdu une guerre, perdu un empire.
En 1485, le roi Richard III d'Angleterre fut ainsi capturé lors de la bataille de Bosworth et perdu face à l'armée dirigée par le comte de Richmond, perdant ainsi toute la Grande-Bretagne. Lorsque Richard III cria de douleur au moment de sa capture, "clou, clou de fer à cheval, mon pays sera renversé sur ce clou de fer à cheval", ressentons-nous aussi un autre genre de regret et de lourdeur ?
Ce léger écart entre le fait qu'il y ait du "sucre" ou non peut entraîner un énorme écart dans le niveau de civilisation. Les mêmes accessoires horlogers sont assemblés dans notre usine et dans l'usine en Suisse, et la précision du temps de parcours n'est pas la même ; la même marque de voiture, les mêmes pièces de voiture, toute la voiture assemblée par les constructeurs automobiles chinois et l'original Il existe plus d'un niveau de différence dans la qualité des produits et les technologies matures n'ont pas été appliquées de manière mature dans la production.
Quand on s'exclame que la pénurie de travailleurs qualifiés de haut niveau est déjà liée à la vie des entreprises, on ne peut que se demander pourquoi nos propres travailleurs qualifiés de haut niveau manquent. Grâce à mon expérience particulière, j'ai pu mener des recherches sur place sur de nombreuses entreprises nationales. Si je devais donner une évaluation, je me sentirais très gêné et honteux. Pour de nombreux Chinois, leur attitude au travail, leurs performances et leur fait accompli sont des "sottises", qui ne peuvent s'expliquer que par des excuses de qualité, et l'exploration des raisons sous-jacentes est en fait due à la qualité "non" de la formation de groupe dans toute notre société.
